Rechtsschutz-Versicherung für die Führungskraft
Vorsicht "Karriere-Falle"

Viele Manager vertrauen auf die falsche Rechtsschutz-Versicherung. Nur zwei
bis drei Prozent aller Führungskräfte haben nach einer Einschätzung des Gesamt-
verbandes der deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) eine spezielle
Top-Manager-Rechtsschutz-Police abgeschlossen.

Dabei wird dieser Versicherungsschutz dringend benötigt. Die meisten Führungskräfte
rutschen in der Rechtsschutz-Versicherung nahezu ganz unbemerkt in eine fatale Deckungslücke. Wie kann es dazu kommen?

Informieren Sie sich unverbindlich. Rufen Sie mich jetzt an:

Heike Orthey ppa.

ORTHEY Management-Consult
Versicherungsmakler GmbH & Co. KG
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zu Konzepten für Top-Manager / Führungskräfte

Mit der Beförderung zum Geschäftsführer verlieren viele Versicherungsnehmer
ganz nebenbei den Schutz aus ihrer privaten Rechtsschutz-Versicherung. Und
zwar gerade dann, wenn der juristische Beistand besonders wichtig wird. Die
meisten Manager erfahren dies aber erst dann, wenn es schon zu spät ist.

Die Allgemeinen Rechtsschutz-Bedingungen regeln für eine private Arbeitnehmer-
Rechtsschutz-Versicherung: "Rechtsangelegenheiten (...) aus Anstellungs-
verhältnissen gesetzlicher Vertreter juristischer Personen sind nicht mit-
versichert." Doch genau darum geht es!


 Straf-Rechtsschutz-Versicherung für Führungskräfte
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 Vermögensschaden-Rechtsschutz-Versicherung für Führungskräfte
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 Anstellungsvertrags-Rechtsschutz-Versicherung für Führungskräfte
     Details | Schadenbeispiele | Fragebogen


Geschäftsführer und Vorstände (Top-Manager) benötigen daher einen ganz
speziellen Versicherungsschutz. Das finanzielle Prozesskosten-Risiko ist sehr
groß und kann kaum noch selbst getragen werden. Wer hier als Führungskraft
im späteren Prozess nicht frühzeitig aufgeben will, sollte rechtzeitig vorsorgen.
Rechtsstreitigkeiten einer Führungskraft stellen ein echtes finanzielles Risiko dar. 


5 überzeugende Gründe für eine Rechtsschutz-Versicherung für Führungskräfte:

 Der Streitwert liegt im Regelfall bei einem Jahresgehalt (bei Arbeitnehmern 3 Monatsgehälter)
 Der Gerichtskosten-Vorschuss basiert auf 3 Jahresgehältern ( statt 1 Jahresgehalt)
 Zuständig sind in der Regel die Zivilgerichte (anstatt Arbeitsgerichte)
 Die unterliegende Partei muss die Anwalts- und Gerichtskosten der Gegenpartei erstatten
 Eine Kündigung des Anstellungsvertrages bedeutet immer auch einen Image-Verlust


Entgegen einer weitverbreiteten Meinung benötigen z.B. auch Prokuristen einen
weitergehenden Versicherungsschutz. Zwar kommen Prokuristen noch in den
Genuss des "normalen" Arbeits-Rechtsschutz, doch trotzdem kann es zu
Problemen kommen und zwar dann, wenn ein Arbeitsvertrag einvernehmlich
beendet werden soll. Das kommt relativ häufig vor. Und auch in diesem Fall wäre
eine Beratung durch einen Juristen durchaus sinnvoll.

Interessante Links für Entscheider :




Doch die meisten Rechtsschutz-Versicherer verweigern in diesen Fällen eine
Kostenübernahme. Begründung der Versicherer: Solange noch keine Kündigung
ausgesprochen wurde, ist keine veränderte Rechtslage eingetreten, welche als
Versicherungsfall gewertet werden könnte. Fatal, denn wer will schon als
Führungskraft zunächst eine Kündigung und den damit verbundenen Imageschaden
abwarten?

zu Konzepten für Top-Manager / Führungskräfte

Praxistipp für Führungskräfte:

Führungskräfte sollten daher frühzeitig eine Top-Manager-Rechtsschutzversicherung
abschließen. Eine so genannte Rückwärtsversicherung (Versicherungsschutz für die
Vergangenheit) ist in vielen Fällen empfehlenswert. D&O-Versicherungen und
Rechtsschutz-Versicherungen für Führungskräfte können sich in Teilbereichen über-
schneiden. Daher sollten beide Verträge immer durch einen spezialisierten
Versicherungsmakler aufeinander abgestimmt werden.   

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